ハラスメント行為 再発防止策
パワハラ再発防止策がシステマチックになると致命的な欠陥が出てきます ハラスメントを自分事として考えずシステムルールの中で再発防止をする人間が100となること そのため形だけ再発防止になり当事者が納得する解決に遠く及ばない. 2020年令和2年6月1日より職場における ハラスメント防止対策が強化されました パワーハラスメント防止措置が 事業主の義務 となりました 労働施策総合推進法の改正指針の内容. 体制整備は会社の義務です 図解 パワハラ防止対策法制対応ガイド 第一法規ストア オリックス Biz Orix コラム 第60回 ハラスメント防止規程を作成するときの着眼点 ハラスメント対策 企業 セクハラ パワハラ 労働問題